Бронювання чоловіків, які перебувають у розшуку ТЦК: що змінює новий закон
4 грудня набрав чинності Закон №4630-IX (законопроєкт №13335), який дозволяє бронювати військовозобов’язаних чоловіків навіть у разі порушення ними правил військового обліку, зокрема тих, хто перебуває в розшуку ТЦК.
▪️ Ключові положення
➖ Якщо з такою особою укладено трудовий договір, бронювання надається до 45 днів (строк випробування).
➖ За умови усунення порушень протягом цих 45 днів — бронювання продовжується на загальних підставах.
➖ Якщо порушення не усунуті — працівника можуть звільнити.
▪️ Кого саме можна бронювати
Підлягають бронюванню військовозобов’язані, які:
1️⃣ не мають або мають неналежно оформлені військово-облікові документи;
2️⃣ взагалі не перебувають на військовому обліку;
3️⃣ не уточнили персональні дані;
4️⃣ перебувають у розшуку за порушення правил військового обліку.
➖ Такі особи можуть бути заброньовані незалежно від кількості вже заброньованих працівників, але не більше ніж на 45 днів і не більше одного разу на рік.
⚠️ Проблемні аспекти, на які звернуло увагу ГЮУ ВР
▪️ Ідеться про осіб, які вже порушили закон, і щодо них можуть застосовуватися адмінвідповідальність (ст. 210, 210-1 КУпАП) або кримінальна (ст. 337 КК).
▪️ Такий механізм може виглядати як «спеціальна амністія», що послаблює принцип рівності перед законом (ст. 24 Конституції).
▪️ Можливість щорічного повторного бронювання після закінчення 45 днів фактично створює лазівку для системного уникнення відповідальності.
▪️ Бронювання на період випробування не вирішує проблему дефіциту кадрів: якщо працівник не приведе документи до ладу, його доведеться звільнити, а роботодавець повторно найняти його не зможе.
✔️ Водночас закон не звільняє таких осіб від штрафів або кримінальної відповідальності за порушення правил військового обліку.
➖ Потрібні роз'яснення щодо практичного застосування закону або процедури бронювання і пов'язаних із нею процесів — звертайтеся за консультацією!
За індивідуальною консультацією та допомогою звертайтеся сюди:
✅ ЮРИДИЧНА КОНСУЛЬТАЦІЯ
⌖ Військова Правова Допомога
▪️ Ключові положення
➖ Якщо з такою особою укладено трудовий договір, бронювання надається до 45 днів (строк випробування).
➖ За умови усунення порушень протягом цих 45 днів — бронювання продовжується на загальних підставах.
➖ Якщо порушення не усунуті — працівника можуть звільнити.
▪️ Кого саме можна бронювати
Підлягають бронюванню військовозобов’язані, які:
1️⃣ не мають або мають неналежно оформлені військово-облікові документи;
2️⃣ взагалі не перебувають на військовому обліку;
3️⃣ не уточнили персональні дані;
4️⃣ перебувають у розшуку за порушення правил військового обліку.
➖ Такі особи можуть бути заброньовані незалежно від кількості вже заброньованих працівників, але не більше ніж на 45 днів і не більше одного разу на рік.
⚠️ Проблемні аспекти, на які звернуло увагу ГЮУ ВР
▪️ Ідеться про осіб, які вже порушили закон, і щодо них можуть застосовуватися адмінвідповідальність (ст. 210, 210-1 КУпАП) або кримінальна (ст. 337 КК).
▪️ Такий механізм може виглядати як «спеціальна амністія», що послаблює принцип рівності перед законом (ст. 24 Конституції).
▪️ Можливість щорічного повторного бронювання після закінчення 45 днів фактично створює лазівку для системного уникнення відповідальності.
▪️ Бронювання на період випробування не вирішує проблему дефіциту кадрів: якщо працівник не приведе документи до ладу, його доведеться звільнити, а роботодавець повторно найняти його не зможе.
✔️ Водночас закон не звільняє таких осіб від штрафів або кримінальної відповідальності за порушення правил військового обліку.
➖ Потрібні роз'яснення щодо практичного застосування закону або процедури бронювання і пов'язаних із нею процесів — звертайтеся за консультацією!
За індивідуальною консультацією та допомогою звертайтеся сюди:
✅ ЮРИДИЧНА КОНСУЛЬТАЦІЯ
⌖ Військова Правова Допомога