Чи може УБД взяти додаткову відпустку вже через місяць роботи
Учасники бойових дій, які щойно працевлаштувалися, часто запитують: чи потрібно чекати 6 місяців роботи, як для щорічної відпустки?
✔️Відповідь однозначна — ні.
Позиція Держпраці:
▪️УБД мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів.
▪️Це право не залежить від стажу роботи у конкретного роботодавця.
▪️Відпусткою можна скористатися навіть після одного місяця роботи.
➖Важливі акценти:
1️⃣ Додаткова відпустка для УБД — це державна соціальна гарантія, а не пільга «за згодою» роботодавця.
2️⃣ Відпрацьований час не має значення.
3️⃣ Роботодавець не вправі відмовити через «малий стаж».
4️⃣ Підстава для надання — статус учасника бойових дій.
⚠️Висновок:
Навіть якщо УБД щойно прийнятий на роботу, він має повне законне право на додаткову 14-денну оплачувану відпустку.
За індивідуальною консультацією та допомогою звертайтеся сюди:
✅ ЮРИДИЧНА КОНСУЛЬТАЦІЯ
⌖ Військова Правова Допомога
✔️Відповідь однозначна — ні.
Позиція Держпраці:
▪️УБД мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів.
▪️Це право не залежить від стажу роботи у конкретного роботодавця.
▪️Відпусткою можна скористатися навіть після одного місяця роботи.
➖Важливі акценти:
1️⃣ Додаткова відпустка для УБД — це державна соціальна гарантія, а не пільга «за згодою» роботодавця.
2️⃣ Відпрацьований час не має значення.
3️⃣ Роботодавець не вправі відмовити через «малий стаж».
4️⃣ Підстава для надання — статус учасника бойових дій.
⚠️Висновок:
Навіть якщо УБД щойно прийнятий на роботу, він має повне законне право на додаткову 14-денну оплачувану відпустку.
За індивідуальною консультацією та допомогою звертайтеся сюди:
✅ ЮРИДИЧНА КОНСУЛЬТАЦІЯ
⌖ Військова Правова Допомога