Чи можна взяти безперервну 14-денну щорічну відпустку під час воєнного стану?
▪️ 1️⃣ Право на 14 днів поспіль зберігається
Під час воєнного стану працівник має право на щорічну основну відпустку тривалістю не менше 14 календарних днів поспіль.
➖ Відпустку можна ділити на частини, але одна з них має бути безперервною мінімум 14 днів.
▪️ 2️⃣ Коли роботодавець може відмовити?
⚠️ Роботодавець може відмовити у відпустці, якщо працівник залучений до роботи на об’єктах критичної інфраструктури.
✔️ Винятки: відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та доглядом за дитиною до 3 років — відмовити не можуть.
▪️ 3️⃣ Чи можуть відкликати з відпустки?
⚖️ З відпустки без збереження зарплати — відкликати не можна.
Це прямо не передбачено трудовим законодавством.
➖ Відкликання можливе лише з щорічної оплачуваної відпустки та тільки у випадку непередбачених обставин, що вимагають негайної присутності працівника.
▪️ 4️⃣ А якщо потрібно перервати “відпустку за свій рахунок”?
✔️ Це можливо лише за згодою обох сторін.
Якщо працівник і роботодавець домовилися — відпустку без збереження зарплати можна припинити достроково.
Висновок: роботодавець не має права вимагати повернення з “відпустки за власний рахунок”, але сторони можуть добровільно погодити дострокове повернення.
✔️ Маєте питання щодо трудових відносин у воєнний час чи потребуєте індивідуальної консультації — звертайтесь до наших юристів!
За індивідуальною консультацією та допомогою звертайтеся сюди:
✅ ЮРИДИЧНА КОНСУЛЬТАЦІЯ
⌖ Військова Правова Допомога
Під час воєнного стану працівник має право на щорічну основну відпустку тривалістю не менше 14 календарних днів поспіль.
➖ Відпустку можна ділити на частини, але одна з них має бути безперервною мінімум 14 днів.
▪️ 2️⃣ Коли роботодавець може відмовити?
⚠️ Роботодавець може відмовити у відпустці, якщо працівник залучений до роботи на об’єктах критичної інфраструктури.
✔️ Винятки: відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та доглядом за дитиною до 3 років — відмовити не можуть.
▪️ 3️⃣ Чи можуть відкликати з відпустки?
⚖️ З відпустки без збереження зарплати — відкликати не можна.
Це прямо не передбачено трудовим законодавством.
➖ Відкликання можливе лише з щорічної оплачуваної відпустки та тільки у випадку непередбачених обставин, що вимагають негайної присутності працівника.
▪️ 4️⃣ А якщо потрібно перервати “відпустку за свій рахунок”?
✔️ Це можливо лише за згодою обох сторін.
Якщо працівник і роботодавець домовилися — відпустку без збереження зарплати можна припинити достроково.
Висновок: роботодавець не має права вимагати повернення з “відпустки за власний рахунок”, але сторони можуть добровільно погодити дострокове повернення.
✔️ Маєте питання щодо трудових відносин у воєнний час чи потребуєте індивідуальної консультації — звертайтесь до наших юристів!
За індивідуальною консультацією та допомогою звертайтеся сюди:
✅ ЮРИДИЧНА КОНСУЛЬТАЦІЯ
⌖ Військова Правова Допомога