Чи можна звільнити працівника під час хвороби, якщо відбувається скорочення штату?
1️⃣ Якщо працівник хворіє, але минуло два місяці від моменту попередження про скорочення — звільнення можливе.
Під час воєнного стану допускається звільнення навіть у період тимчасової непрацездатності або відпустки.
➖ Важливо: датою звільнення слід вказати перший робочий день після завершення лікарняного чи відпустки.
⚠️ Виняток — відпустка у зв’язку з вагітністю, пологами або доглядом за дитиною до 3 років — звільнення в цей час заборонено.
2️⃣ Працівники, які залишились на тимчасово окупованих територіях (ТОТ)
Роботодавець може:
▪️ перевести працівника на простій,
▪️ надати відпустку без збереження зарплати,
▪️ або призупинити / припинити трудові відносини.
Якщо працівник не з’являється понад 4 місяці, і немає відомостей про причини — можливе звільнення за п. 8-³ ст. 36 КЗпП.
✔️ Увесь цей час у табелі має зазначатись «неявка з нез’ясованих причин», а факт відсутності — підтверджуватись актами.
3️⃣ Обмеження для окремих категорій
Звільнення вагітних жінок, матерів дітей до 3 (6) років, одиноких матерів дітей до 14 років або з інвалідністю за ініціативою роботодавця не допускається,
крім випадку повної ліквідації підприємства — і лише з обов’язковим працевлаштуванням.
На час працевлаштування за такими працівницями зберігається середня зарплата до 3 місяців після завершення строкового договору.
За індивідуальною консультацією та допомогою звертайтеся сюди:
✅ ЮРИДИЧНА КОНСУЛЬТАЦІЯ
⌖ Військова Правова Допомога
Під час воєнного стану допускається звільнення навіть у період тимчасової непрацездатності або відпустки.
➖ Важливо: датою звільнення слід вказати перший робочий день після завершення лікарняного чи відпустки.
⚠️ Виняток — відпустка у зв’язку з вагітністю, пологами або доглядом за дитиною до 3 років — звільнення в цей час заборонено.
2️⃣ Працівники, які залишились на тимчасово окупованих територіях (ТОТ)
Роботодавець може:
▪️ перевести працівника на простій,
▪️ надати відпустку без збереження зарплати,
▪️ або призупинити / припинити трудові відносини.
Якщо працівник не з’являється понад 4 місяці, і немає відомостей про причини — можливе звільнення за п. 8-³ ст. 36 КЗпП.
✔️ Увесь цей час у табелі має зазначатись «неявка з нез’ясованих причин», а факт відсутності — підтверджуватись актами.
3️⃣ Обмеження для окремих категорій
Звільнення вагітних жінок, матерів дітей до 3 (6) років, одиноких матерів дітей до 14 років або з інвалідністю за ініціативою роботодавця не допускається,
крім випадку повної ліквідації підприємства — і лише з обов’язковим працевлаштуванням.
На час працевлаштування за такими працівницями зберігається середня зарплата до 3 місяців після завершення строкового договору.
За індивідуальною консультацією та допомогою звертайтеся сюди:
✅ ЮРИДИЧНА КОНСУЛЬТАЦІЯ
⌖ Військова Правова Допомога