​​Коли працівник має отримати трудову книжку — у день звільнення чи пізніше

▪️ Держпраці нагадала: трудову книжку потрібно видати саме в день звільнення, інакше роботодавець сплачує компенсацію за затримку.

Що зобов’язаний зробити роботодавець у день звільнення (ст.
47 КЗпП):
1️⃣ Видати копію наказу або розпорядження про звільнення.
2️⃣ Надати письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми.
3️⃣ Провести остаточний розрахунок (згідно зі ст. 116 КЗпП).
4️⃣ На вимогу працівника — внести запис про звільнення до трудової книжки, якщо вона зберігається у працівника.

➖ Видача трудової книжки — обов’язково в день звільнення, із внесеним записом про припинення трудових відносин (п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок).

⚠️ Якщо роботодавець затримує видачу книжки з власної вини, працівнику належить середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.

✔️ Новий день звільнення:
Якщо книжку видали пізніше, днем звільнення вважається дата фактичної видачі. Про це оформлюється новий наказ, а старий запис визнається недійсним (п. 2.10 Інструкції).

За індивідуальною консультацією та допомогою звертайтеся сюди:
✅ ЮРИДИЧНА КОНСУЛЬТАЦІЯ

⌖ Військова Правова Допомога