​​Коли працівника можна перевести без його згоди

▪️ Тимчасове переведення працівника без згоди можливе лише в особливих випадках під час воєнного стану

Коли роботодавець має право:
➖ Для ліквідації наслідків бойових дій;
➖ Якщо є загроза життю людей;
➖ У разі виробничої або надзвичайної ситуації, що потребує термінових дій.

Обмеження:
➖ Не можна переводити працівника у місцевість з активними бойовими діями;
➖ Не можна призначати роботу, що протипоказана за станом здоров’я.

⚠️ Оплата праці:
✔️ Має здійснюватися не нижче середнього заробітку на попередньому місці роботи.

▪️ Пам’ятайте: такі переведення тимчасові та спрямовані на безпеку людей і виробничі потреби.

За індивідуальною консультацією та допомогою звертайтеся сюди:
✅ ЮРИДИЧНА КОНСУЛЬТАЦІЯ

⌖ Військова Правова Допомога