Нормальна та скорочена тривалість робочого часу під час воєнного стану
▪️ Норма закону
Відповідно до ст. 50 КЗпП, звичайна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Роботодавець може встановити меншу тривалість (наприклад, 36 або 38 годин), але не більше.
▪️ Воєнний стан і робочий тиждень
Згідно із Законом №2136-IX, для працівників критичної інфраструктури (оборона, енергетика, транспорт, охорона здоров’я, життєзабезпечення) робочий час може бути збільшений до 60 годин на тиждень.
Для інших підприємств залишається звичайна 40-годинна норма.
Обмеження для неповнолітніх залишаються чинними — жодних змін не передбачено.
▪️ Скорочена тривалість робочого часу (ст. 51 КЗпП)
1️⃣ Особи 16–18 років — не більше 36 годин.
2️⃣ Особи 15–16 років (та учні 14–15 років у канікули) — не більше 24 годин.
3️⃣ Учні, які працюють під час навчання — половина норми.
4️⃣ Працівники зі шкідливими умовами — до 36 годин.
5️⃣ Підприємство може скоротити час для жінок із дітьми віком до 14 років або дитиною з інвалідністю.
▪️ Під час війни
Навіть якщо працівник критичної інфраструктури має право на скорочений час, він не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Для неповнолітніх — діють довоєнні норми.
▪️ Святкові та неробочі дні
⚠️ На час воєнного стану дію ст. 73 КЗпП призупинено.
Тобто офіційних святкових і неробочих днів тимчасово немає.
Рішення — працювати чи ні у святковий день — приймає роботодавець.
Якщо надається вихідний — він вважається додатковим, і його потрібно відпрацювати в іншу дату.
▪️ Приклад:
Якщо 1 січня 2026 року визначено вихідним — можна відпрацювати 3 січня (субота). Це збереже баланс робочого часу.
✔️ Підсумок
Норма робочого часу — 40 годин.
Для критичної інфраструктури — до 60 годин.
Для неповнолітніх і шкідливих робіт — 24–36 годин.
Святкові дні не діють, графік визначає роботодавець.
Збереження норми робочого часу — гарантія стабільної оплати праці.
За індивідуальною консультацією та допомогою звертайтеся сюди:
✅ ЮРИДИЧНА КОНСУЛЬТАЦІЯ
⌖ Військова Правова Допомога
Відповідно до ст. 50 КЗпП, звичайна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Роботодавець може встановити меншу тривалість (наприклад, 36 або 38 годин), але не більше.
▪️ Воєнний стан і робочий тиждень
Згідно із Законом №2136-IX, для працівників критичної інфраструктури (оборона, енергетика, транспорт, охорона здоров’я, життєзабезпечення) робочий час може бути збільшений до 60 годин на тиждень.
Для інших підприємств залишається звичайна 40-годинна норма.
Обмеження для неповнолітніх залишаються чинними — жодних змін не передбачено.
▪️ Скорочена тривалість робочого часу (ст. 51 КЗпП)
1️⃣ Особи 16–18 років — не більше 36 годин.
2️⃣ Особи 15–16 років (та учні 14–15 років у канікули) — не більше 24 годин.
3️⃣ Учні, які працюють під час навчання — половина норми.
4️⃣ Працівники зі шкідливими умовами — до 36 годин.
5️⃣ Підприємство може скоротити час для жінок із дітьми віком до 14 років або дитиною з інвалідністю.
▪️ Під час війни
Навіть якщо працівник критичної інфраструктури має право на скорочений час, він не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Для неповнолітніх — діють довоєнні норми.
▪️ Святкові та неробочі дні
⚠️ На час воєнного стану дію ст. 73 КЗпП призупинено.
Тобто офіційних святкових і неробочих днів тимчасово немає.
Рішення — працювати чи ні у святковий день — приймає роботодавець.
Якщо надається вихідний — він вважається додатковим, і його потрібно відпрацювати в іншу дату.
▪️ Приклад:
Якщо 1 січня 2026 року визначено вихідним — можна відпрацювати 3 січня (субота). Це збереже баланс робочого часу.
✔️ Підсумок
Норма робочого часу — 40 годин.
Для критичної інфраструктури — до 60 годин.
Для неповнолітніх і шкідливих робіт — 24–36 годин.
Святкові дні не діють, графік визначає роботодавець.
Збереження норми робочого часу — гарантія стабільної оплати праці.
За індивідуальною консультацією та допомогою звертайтеся сюди:
✅ ЮРИДИЧНА КОНСУЛЬТАЦІЯ
⌖ Військова Правова Допомога