​​Працівник захворів під час відпустки: які дії роботодавця

▪️ Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки і має підтверджений листок непрацездатності, невикористані через хворобу дні мають бути компенсовані.

Відпустку можна:
1️⃣ Продовжити після одужання — без перерахунку відпускних.
2️⃣ Перенести на інший період — за домовленістю з роботодавцем.

➖ У разі продовження:
✔️ Раніше нараховані відпускні зараховуються як оплата додаткових днів.
✔️ За дні хвороби нараховуються лікарняні згідно з листком непрацездатності.

➖ У разі перенесення:
✔️ Відпускні за дні хвороби анулюються, натомість працівнику нараховують лікарняні.
✔️ Відпускні за нові дати розраховуються окремо.

⚠️ Працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє рішення — продовжити чи перенести відпустку, а роботодавець має видати наказ відповідно до обраного варіанту.

⚖️ Відповідно до ч. 2 ст. 15 Закону №1105, допомога у разі тимчасової непрацездатності під час щорічної відпустки надається у порядку та розмірах, визначених Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

✔️ Отже, працівник не втрачає жодних виплат через хворобу під час відпустки — головне, оформити документи належним чином.

За індивідуальною консультацією та допомогою звертайтеся сюди:
✅ ЮРИДИЧНА КОНСУЛЬТАЦІЯ

⌖ Військова Правова Допомога