Верховний Суд: для звільнення за прогул недостатньо просто зафіксувати відсутність працівника
▪️ Суть питання
Дисциплінарне звільнення за прогул — одна з найбільш «гострих» тем у трудових спорах.
ВС наголошує: щоб звільнити працівника за прогул, необхідно не лише зафіксувати факт відсутності, а й з’ясувати причини цієї відсутності.
▪️ Прогул за КЗпП України
➖ Прогул — це відсутність працівника на роботі більше трьох годин безперервно або сумарно протягом дня без поважних причин.
➖ Власник або уповноважений орган повинен належно зафіксувати факт прогулу та переконатися, що працівник не виконує трудові функції на підприємстві.
➖ Відсутність на робочому місці не завжди є прогулом, якщо працівник виконує обов’язки в межах підприємства.
▪️ Фіксація та з’ясування причин
✔️ Відсутність працівника оформлюється актом у довільній письмовій формі підписаним не менше ніж двома працівниками.
✔️ В акті зазначаються дата та час відсутності.
✔️ Після фіксації роботодавець має з’ясувати причини відсутності:
1️⃣ телефонний дзвінок працівнику або членам родини
2️⃣ повідомлення у месенджери
3️⃣ лист на електронну пошту
4️⃣ відвідування за місцем проживання
5️⃣ лист із пропозицією надати пояснення
▪️ Поважні причини відсутності
Об’єктивні обставини, незалежні від волі працівника, наприклад:
✔️ стихійні лиха (пожежа, повінь)
✔️ аварії, простій транспорту
✔️ виконання громадянського обов’язку (порятунок людей або майна)
✔️ догляд за хворим членом родини
✔️ відсутність за станом здоров’я (листок непрацездатності, довідка лікаря, виписка з медкарти)
✔️ відсутність з дозволу керівника
▪️ Дисциплінарне стягнення
➖ Застосовується за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця після його виявлення та не пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
➖ До стягнення власник або уповноважений орган повинен зажадати письмові пояснення працівника.
⚠️ Висновок ВС
➖ Для законного звільнення за прогул необхідне належне документальне підтвердження відсутності працівника та з’ясування причин відсутності.
➖ Просте зафіксування відсутності без оцінки поважності причин може зробити звільнення незаконним.
▪️ Потребуєте допомоги або додаткову інформацію щодо звільнення за прогул — звертайтеся до наших юристів за консультацією!
За індивідуальною консультацією та допомогою звертайтеся сюди:
✅ ЮРИДИЧНА КОНСУЛЬТАЦІЯ
⌖ Військова Правова Допомога
Дисциплінарне звільнення за прогул — одна з найбільш «гострих» тем у трудових спорах.
ВС наголошує: щоб звільнити працівника за прогул, необхідно не лише зафіксувати факт відсутності, а й з’ясувати причини цієї відсутності.
▪️ Прогул за КЗпП України
➖ Прогул — це відсутність працівника на роботі більше трьох годин безперервно або сумарно протягом дня без поважних причин.
➖ Власник або уповноважений орган повинен належно зафіксувати факт прогулу та переконатися, що працівник не виконує трудові функції на підприємстві.
➖ Відсутність на робочому місці не завжди є прогулом, якщо працівник виконує обов’язки в межах підприємства.
▪️ Фіксація та з’ясування причин
✔️ Відсутність працівника оформлюється актом у довільній письмовій формі підписаним не менше ніж двома працівниками.
✔️ В акті зазначаються дата та час відсутності.
✔️ Після фіксації роботодавець має з’ясувати причини відсутності:
1️⃣ телефонний дзвінок працівнику або членам родини
2️⃣ повідомлення у месенджери
3️⃣ лист на електронну пошту
4️⃣ відвідування за місцем проживання
5️⃣ лист із пропозицією надати пояснення
▪️ Поважні причини відсутності
Об’єктивні обставини, незалежні від волі працівника, наприклад:
✔️ стихійні лиха (пожежа, повінь)
✔️ аварії, простій транспорту
✔️ виконання громадянського обов’язку (порятунок людей або майна)
✔️ догляд за хворим членом родини
✔️ відсутність за станом здоров’я (листок непрацездатності, довідка лікаря, виписка з медкарти)
✔️ відсутність з дозволу керівника
▪️ Дисциплінарне стягнення
➖ Застосовується за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця після його виявлення та не пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
➖ До стягнення власник або уповноважений орган повинен зажадати письмові пояснення працівника.
⚠️ Висновок ВС
➖ Для законного звільнення за прогул необхідне належне документальне підтвердження відсутності працівника та з’ясування причин відсутності.
➖ Просте зафіксування відсутності без оцінки поважності причин може зробити звільнення незаконним.
▪️ Потребуєте допомоги або додаткову інформацію щодо звільнення за прогул — звертайтеся до наших юристів за консультацією!
За індивідуальною консультацією та допомогою звертайтеся сюди:
✅ ЮРИДИЧНА КОНСУЛЬТАЦІЯ
⌖ Військова Правова Допомога