​​ ВПО-працівник, який не вийшов на роботу після відмови у відпустці, може бути звільнений за прогул — позиція КЦС ВС

⚖️Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду підтвердив: невихід на роботу заброньованого ВПО-працівника після обґрунтованої відмови у відпустці без збереження зарплати є прогулом і законною підставою для звільнення.

➖Ключові висновки суду:
✔️Під час воєнного стану роботодавець має право відмовити у неоплачуваній відпустці ВПО-працівнику, якщо він:
▪️заброньований від мобілізації
▪️залучений до виконання мобілізаційного завдання

✔️Після такої відмови відсутність на роботі без поважних причин кваліфікується як прогул
✔️Звільнення у такому разі можливе за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України

➖Що врахував суд:
▪️працівник був повідомлений про відмову у відпустці
▪️йому були відомі наслідки невиходу на роботу
▪️доказів поважних причин відсутності не надано

➖Норми, на які послався КЦС ВС:
⚠️ч. 4 ст. 12 Закону — ВПО мають право на неоплачувану відпустку до 9️⃣0️⃣ днів
⚠️ч. 2 ст. 12 Закону — виняток, якщо працівник залучений до:
▪️критичної інфраструктури
▪️оборонного виробництва
▪️мобілізаційного завдання

➖Судова справа:
✔️Постанова КЦС ВС від 3 грудня 2025 року
✔️№ 744/629/24

⚖️ Звертайтеся до наших юристів для оцінки вашої ситуації та надання кваліфікованої правової допомоги.

За індивідуальною консультацією та допомогою звертайтеся сюди:
✅ ЮРИДИЧНА КОНСУЛЬТАЦІЯ

⌖ Військова Правова Допомога