Звільнення за «невідповідність» посаді: що потрібно знати
▪️ Суть:
Роботодавець може звільнити працівника через невідповідність займаній посаді, але тільки за умов, передбачених законом.
Нормативна база:
➖ Підстава — пункт 2 частини 1 статті 40 КЗпП України.
➖ Застосовується, коли кваліфікація працівника не відповідає посаді або виконуваній роботі.
Особливості:
1️⃣ Якщо невідповідність виявлена під час випробувального терміну, роботодавець може припинити трудові відносини, попередивши працівника письмово за 3 дні.
2️⃣ Тривалість випробування: до 3 місяців, або до 6 місяців, якщо погоджено з профспілкою.
3️⃣ Якщо «невідповідність» не пов’язана з кваліфікацією, звільнення є неправомірним.
✔️ Обов’язки роботодавця:
▪️ Письмово повідомити працівника про причини звільнення.
▪️ Вказати відповідний пункт КЗпП.
За індивідуальною консультацією та допомогою звертайтеся сюди:
✅ ЮРИДИЧНА КОНСУЛЬТАЦІЯ
⌖ Військова Правова Допомога
Роботодавець може звільнити працівника через невідповідність займаній посаді, але тільки за умов, передбачених законом.
Нормативна база:
➖ Підстава — пункт 2 частини 1 статті 40 КЗпП України.
➖ Застосовується, коли кваліфікація працівника не відповідає посаді або виконуваній роботі.
Особливості:
1️⃣ Якщо невідповідність виявлена під час випробувального терміну, роботодавець може припинити трудові відносини, попередивши працівника письмово за 3 дні.
2️⃣ Тривалість випробування: до 3 місяців, або до 6 місяців, якщо погоджено з профспілкою.
3️⃣ Якщо «невідповідність» не пов’язана з кваліфікацією, звільнення є неправомірним.
✔️ Обов’язки роботодавця:
▪️ Письмово повідомити працівника про причини звільнення.
▪️ Вказати відповідний пункт КЗпП.
За індивідуальною консультацією та допомогою звертайтеся сюди:
✅ ЮРИДИЧНА КОНСУЛЬТАЦІЯ
⌖ Військова Правова Допомога